Asumimos la propiedad y la
responsabilidad.
Todos tenemos un papel que desempeñar en el crecimiento y el éxito general de Charles Taylor. Esto significa que nos hacemos mutuamente responsables de nuestro rendimiento.
Aprendemos, evolucionamos y nos adaptamos rápidamente
Anticipamos los cambios, nos preparamos para ellos y nos adaptamos; así es como seguimos siendo competitivos. Nuestros clientes y compañeros confían en que cumplamos, y nos lo tomamos en serio. Nuestra tenacidad nos ayuda a superar obstáculos y a ofrecer lo excepcional.
Somos compasivos y
humanos
Somos accesibles y nos interesamos de verdad por los demás. Nuestra compasión crea un entorno en el que las personas se sienten cómodas siendo ellas mismas y rinden al máximo. Al preocuparnos por nuestra gente, nuestros clientes y nuestras comunidades, construimos continuamente un futuro mejor.
Somos uno
Somos únicos pero estamos unidos en nuestro trabajo. Celebramos todas las culturas, orígenes y experiencias, y la contribución que hacen a nuestra organización. Sabemos que juntos trabajamos mejor.
Hacemos lo correcto
Actuamos en todo momento con responsabilidad y respeto. Superamos las expectativas de rendimiento y nos esforzamos por alcanzar la excelencia, tanto para compañeros como para clientes. Desarrollamos constantemente nuestra reputación de integridad y conocimientos especializados.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) es una estrategia empresarial clave en Charles Taylor. Reconocemos que la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión son esenciales para permitirnos obtener mejores resultados para el mundo de los seguros. Predicando con el ejemplo como organización responsable, podemos alcanzar nuestro propósito y hacer lo correcto para nuestros clientes, colegas y la comunidad. Promovemos y celebramos proactivamente la diferencia y nos esforzamos por crear un entorno en el que nuestros empleados se sientan incluidos y puedan desarrollar todo su potencial en el trabajo.
Cada uno de nosotros en nuestra comunidad global hace una contribución positiva única al rendimiento de nuestra organización y estamos orgullosos de ser un lugar donde "Nuestra singularidad nos une en nuestro trabajo".
Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión se divide en los tres pilares siguientes
La voz de los empleados es esencial para crear un entorno diverso, equitativo e inclusivo, y nuestras Redes de Empleados desempeñan un papel fundamental. Conectan nuestra visión global con nuestras regiones para proporcionar recursos tanto a nuestros compañeros como a la organización. Nuestras redes de empleados representan cada área de nuestra agenda de DE&I.
Son los datos que recopilamos los que refuerzan nuestra comprensión, y nuestras políticas y procesos sustentan nuestro compromiso con un negocio diverso, equitativo e inclusivo. Trabajamos continuamente para garantizar que Charles Taylor contrata a una plantilla diversa a través de procesos justos e imparciales, y nos aseguramos de que nuestras políticas son inclusivas para todos. Estamos impulsados a mejorar continuamente nuestra cultura y, como tal, recopilamos regularmente datos sobre el compromiso de los empleados centrados en los factores de diversidad, equidad e inclusión.
Somos muchas voces, alineadas con nuestro propósito y nuestro compromiso en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión, y todos los compañeros seguirán desempeñando un papel en el impulso de nuestra agenda asistiendo a la formación en Diversidad, Igualdad e Inclusión que se exige a todos los compañeros, predicando con el ejemplo con intervenciones en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión en los niveles de gestión y liderazgo, y haciendo que nuestros proveedores rindan cuentas.
Las redes proporcionan un espacio seguro para que los empleados mantengan conversaciones reales y honestas sobre la experiencia de la vida laboral, destacando tanto las áreas de mejora como las áreas de éxito. Son esenciales para potenciar una cultura de inclusión y garantizar que las personas se sientan capaces de aportar todo lo que llevan dentro al trabajo.
Este grupo está dirigido a todos los empleados que creen que todos deben tener la oportunidad y el apoyo necesarios para triunfar en su carrera, independientemente de su sexo. La Red de Igualdad de Género trabaja para aumentar el número de modelos de conducta en la organización, acabar con los prejuicios de género arraigados tanto en hombres como en mujeres y crear una cultura que apoye y potencie la carrera profesional de todos los géneros.
Este grupo representa a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer y todos los demás colegas de Charles Taylor con diversas orientaciones sexuales, identidades o expresiones de género y características sexuales. La red plus trabaja para crear un entorno que acoja y celebre la diversidad en una amplia gama de orientaciones sexuales, arreglos familiares e identidades de género, apoyando al empleado individual, a la organización y a la comunidad en general.
Este grupo proporciona un espacio para reflexionar sobre las barreras institucionales y culturales que se interponen en el camino del personal negro, asiático y de minorías étnicas y proporciona un espacio para discutir, cuestionar, desafiar y tomar medidas cuando sea necesario para promover la igualdad racial y la diversidad en Charles Taylor.
Esta red ofrece un foro abierto para nuestros colegas con discapacidad, neurodiversidad y problemas de salud mental (o colegas apasionados por apoyar a otros que los tienen) para compartir su experiencia en el lugar de trabajo en un entorno seguro y de apoyo, lo que les permite alcanzar su pleno potencial.
Miembro de Charles Taylor
La voz de los empleados es esencial para crear un entorno diverso, equitativo e integrador, y nuestras Redes de Empleados desempeñan un papel crucial en la consecución de este objetivo. Ayudan a conectar nuestra visión global con las necesidades regionales, proporcionando recursos tanto a nuestros compañeros como a la organización. Nuestras redes de empleados representan cada área de nuestra agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
El 80% de los empleados considera que la cultura de Charles Taylor les permite cuidar de su salud mental.
El 76% de los empleados tienen un sentimiento de pertenencia a Charles Taylor y se sienten cómodos siendo ellos mismos.
83% de los empleados sienten que la fuerza de trabajo es una prioridad clara en Charles Taylor
El 90% de los empleados cree que en Charles Taylor se cuestionan los comportamientos inadecuados.
77% de los empleados sienten que los líderes de Charles Taylor muestran que el bienestar es importante para ellos.
En nuestro continuo compromiso con la igualdad de género y la inclusión social, también participamos en otros programas, tutorías y redes.
Link es la red LGBTQ+ del sector de los seguros cuya misión es hacer del sector de los seguros el empleador preferido de la comunidad LGBTQ+.
Link pretende apoyar la atracción y el desarrollo del talento LGBTQ+ en el sector de los seguros mediante la participación y la colaboración con los participantes en el mercado, la comunidad LGBTQ+ y las redes de diversidad para impulsar la inclusión y la aceptación en el lugar de trabajo.
La Insurance Cultural Awareness Network (iCAN) es la primera red del sector, independiente y gestionada por voluntarios, que apoya la inclusión multicultural en el sector de los seguros.
El objetivo de ICAN es promover la inclusión y la progresión multiculturales, comprometerse con los aliados y celebrar los beneficios de la inclusión y la diversidad en el sector.
Charles Taylor también colabora con LTSB:
Leadership Through Sport & Business es una organización benéfica de movilidad social que prepara y apoya a jóvenes brillantes procedentes de entornos desfavorecidos para que desempeñen funciones significativas en grandes empresas. LTSB se asegura de que las personas en riesgo de subempleo encuentren carreras a la altura de su ambición y capacidad, y puedan contribuir desde su primer día de trabajo.
Charles Taylor colabora con el LTSB de muchas maneras, por ejemplo mediante tutorías, seminarios y talleres.
